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琳达·比森

琳达·比森

教授和梅纳德一个。 amerine赋予椅子,葡萄种植和葡萄酒酿造学
推进副主任和政策与实践审查倡议共同主任

当遗传学家琳达·比森在1985年来到大发彩票,她找到了合作,并在缺乏自我 葡萄种植和葡萄酒酿造学系 异常。她骄傲地称校园里“无冲击区”。

“我从来没有后悔这里度过我的职业生涯,说:”比森。 “戴维斯是一个培育,扶持地方,那里的妇女说话让人听。”

促进妇女在科学 

在她的领导作用 大发彩票提前,五年国家科学基金会资助计划,以增加妇女在学术科学和工程事业的参与和进步,比森人物如何查找和解决障碍包容。

“我们不想失去这个人才库”之称比森。 “越多样化,我们有,更快,更好地结果向社会的重要问题。”

“我们不想失去这个人才库。更多的多样性,我们有,更快,更好地结果向社会的重要问题。”

提前完成拉丁裔的职业道路选择的一个重要研究 加州总统的博士后奖学金计划的大学。该研究旨在从博士后拉丁裔对教师岗位的高辍学率的答案。

“有明确的创造力,能力和竞争力没有问题,所以这是怎么回事?”比森说。 “我认为这项研究将提供很多关于他们的原因,学术界走开的信息。”

理解隐性偏见

隐含的偏见是女人干的一大障碍,比森说。 “社会喜欢有秩序和人民在特定的位置。不知不觉的东西似乎错的,如果一个女人在自我宣传或领导的位置,而不是户主,并反过来对男人真“。比森回忆说,跟一个拉丁科学家谁了业界离开学术界,因为她厌倦了被人误认为看门人。

“一旦你知道的[隐性偏见],你控制它。我们只是需要让人们谈论它。”

教育什么隐含的偏见以及它是如何发挥出在日常生活中是打击它的最好办法的人,比森说。提前通过提供教师驱动的隐性偏见培训搜索委员 通过股权和多样性计划强度。她想开发学生的训练计划了。

“一旦你意识到这一点,你控制它。我们只是需要让人们谈论它。”

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